Diane Krantz
Responsable du service
2.4
Dans les coulisses de l’AAA, le service Méthodologie veille à la fluidité des services. Modernisation informatique, projets de digitalisation, support technique et statistiques : Diane Krantz et Filipe Ferreira pilotent un pôle transversal indispensable.
Responsable du service
Responsable du service adjoint
« Irgendwas ist immer » (Il y a toujours quelque chose). Cette expression allemande, Diane Krantz, Responsable du service, en a fait son mantra : « Dans la vie privée comme professionnelle, tout ne se passe pas toujours comme prévu. En acceptant les imprévus, on sait s’adapter et rester patient pour mieux trouver des solutions. »
Une philosophie partagée par son adjoint, Filipe Ferreira, adepte du « Een nom aneren » (Un après l’autre) : « Il faut avancer étape par étape pour mieux comprendre et réussir ce que l’on fait. Prendre son temps permet d’éviter les erreurs et de progresser de manière claire et structurée. »
Grâce à sa vision globale des processus métiers, l’équipe accompagne tous les départements de l’AAA à travers trois grands axes :
1. L’assistance et le support interne
Le service est le point de contact privilégié des agents face aux soucis de matériel, de logiciels ou de procédures. Il joue un rôle encore plus spécifique pour le calcul des rentes et indemnités du service « Prestations ». Si un problème ne peut être résolu en interne dans un délai raisonnable, l’équipe le remonte au Département informatique du CCSS et suit le dossier jusqu’à sa résolution. Pour orchestrer ces flux, organiser les groupes de travail ou mener les enquêtes de satisfaction, tout est centralisé et structuré via des tickets sur la plateforme de ticketing.
2. La gestion de projets et la logistique
Le quotidien du service englobe des responsabilités aussi variées que cruciales :
3. Analyse, statistiques et amélioration continue
Le service exploite et enrichit un Datawarehouse (DWH) pour générer les reportings nationaux et européens obligatoires (comme les statistiques de la partie 4 de ce rapport). De sa propre initiative ou sur requête, il mène des contrôles réguliers ou ponctuels pour détecter d’éventuelles anomalies dans l’exécution des procédures (transposition des bases légales, réglementaires ou contenu des fichiers).
L’exercice 2025 s’est concentré sur le déploiement de services numériques fluides pour le public, avec trois avancées majeures :
« Mon équipe se distingue par sa fiabilité et son engagement constant, sans lesquels la réalisation de ces projets et de la modernisation des applications n’aurait pas été possible. Je tiens à remercier chaleureusement toute mon équipe pour son excellent travail tout au long de l’année 2025. » — Diane Krantz
LE CHIFFRE CLÉ : De 9 % à près de 20 % : c’est l’évolution fulgurante du taux d’adoption de MyGuichet.lu par les employeurs pour la transmission des déclarations entre fin 2024 et fin 2025 (le solde restant sur les canaux traditionnels comme le courrier). Le nombre d’utilisateurs a quasiment doublé en un an grâce aux actions de communication !