Déléguée à l’égalité

Mon rôle, encadré par le Règlement Grand-Ducal est de faire de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes une réalité quotidienne à l’AAA. Mais mon action va bien au-delà. En effet, je suis chargée de prévenir et d’accompagner les situations de harcèlement moral ou sexuel dans le cadre professionnel. Cela donne effectivement du sens à la mission de Déléguée à l’égalité et doit être développé à l’avenir par des échanges plus réguliers, notamment avec le Délégué à la sécurité et avec le service « Ressources humaines et Qualité ».

Mon quotidien se partage entre l’accompagnement direct des agents et le travail de fond avec la Direction et le Ministère.

D’un côté, je suis à l’écoute du terrain : je donne des consultations aux agents et je les assiste. Si quelqu’un s’estime traité de façon inégale, je peux porter des réclamations individuelles ou collectives directement auprès de sa hiérarchie. J’ai également un rôle consultatif sur l’organisation du temps de travail, notamment en émettant des avis sur les horaires, les demandes de temps partiel ou les congés à mi-temps.

D’un autre côté, je propose des projets concrets et des actions de sensibilisation au personnel, que je soumets directement au Ministre de l’Egalité des genres et de la Diversité.

Sans hésiter, la célébration des 30 ans du Ministère de l’Egalité des genres et de la Diversité ! J’ai eu la chance de participer à une table ronde avec mes homologues d’autres administrations. Ce fut un moment d’échange formidable pour analyser nos problématiques communes, mesurer les nouveaux défis qui nous attendent et partager nos meilleures pratiques du terrain.